Chaque année, l’UES GROUPE DANIEL publie l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Pour 2025 :
4 indicateurs sur 5 sont calculables
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 38/40
Indicateur relatif à l’écart d’augmentations individuelles : 35/35
indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant le retour de congé maternité : 15/15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Total des indicateurs calculables : 93/100
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